As organizações estão reconhecendo, cada vez mais, que uma força de trabalho saudável, motivada e produtiva, é essencial para o sucesso dos seus negócios. Em uma época em que tanto se fala em sustentabilidade, o investimento em saúde e bem-estar dos colaboradores, por meio dos modernos conceitos de wellness, adquiriu status de política indispensável na gestão estratégica para garantir a sustentação e o sucesso presente e futuro das empresas. Nesta era do conhecimento, na qual os colaboradores vêm se transformado no maior ativo das empresas, terão mais vantagens competitivas as empresas que cuidarem de forma consistente, sustentada e integralmente, de seus funcionários. Diante deste quadro, há duas questões que deveriam ser consideradas prioritárias na concepção das estratégias gerenciais que têm este objetivo: a própria Gestão Estratégica das ações e dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); e a segunda questão é um recorte especial destas ações que é a promoção da Saúde Emocional dos colaboradores e a salubridade psíquica dos ambientes de trabalho. Nestes tempos tão desafiadores, não podemos nos dar ao luxo de perder o Equilíbrio e a Saúde Emocional, pois são fatores dos mais importantes para se manter a capacidade de tomar boas decisões e de se manter criativamente produtivo. Esta obra aborda estes dois aspectos por um ângulo bem interessante. Confira, reflita e, se for o caso, aproveite as dicas e mãos à obra.